¿Sabías que 96 de cada 100 ecuatorianos son despedidos antes de cumplir 20 años en una misma empresa? Así lo advirtió, en su cuenta de X, el experto económico Alberto Acosta Burneo, quien asegura que la actual jubilación patronal es como una espada de Damocles, es decir que representa un peligro constante, para los trabajadores.

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La ley obliga a las empresas a pagar una pensión vitalicia a quienes cumplan 25 años de trabajo. ¿Qué hacen muchas empresas? Despedir a los empleados antes de llegar a esa cifra, así se ahorran el pago, pero dejan a miles sin empleo en la etapa más difícil para reinsertarse en el mercado laboral.

 “Esta reforma busca evitar más despidos cuando la persona llega a tener 19 años continuos”, dijo la ministra del Trabajo, Ivonne Núñez, al presentar una propuesta para reformar el artículo 216 del Código del Trabajo.

¿Qué plantea la reforma laboral en Ecuador?

• Crear un fondo común de jubilación, donde tanto empleadores como trabajadores aporten un porcentaje desde el inicio del contrato.
• Ya no se esperaría a cumplir 25 años para tener el derecho: los aportes se acumularían con el tiempo.
• El IESS será parte clave de esta reforma y realizará un estudio actuarial para definir cuánto debe aportar cada parte.

En los próximos 30 días se instalarán mesas técnicas con el IESS. Luego, tendrán 90 días más para presentar una propuesta final. La ministra espera enviar el proyecto a la Asamblea Nacional en agosto y pide que se le dé prioridad. “Muchos trabajadores mayores de 45 o 50 años son despedidos porque representan una ‘carga’ por sus años de aportes. Nadie los contrata después. Esta reforma cambiaría eso”, explicó Núñez.

¿Se debe cambiar las leyes laborales en Ecuador?

Según Acosta Burneo, es importante una reforma laboral en el país, pues considera que las leyes de trabajo actuales son arcaicas "escrita en 1938, para un mundo sin internet, freelancers ni apps". Además de excluyente ya que solo estaría protegiendo a  3 de cada 10 trabajadores. Además de rígida puesto que estaría impidiendo acuerdos flexibles en un contexto en constante cambio. "Seguir con esta ley es condenar a los ciudadanos al desempleo y la informalidad", aseveró en sus redes sociales.

Este 1 de mayo, centenas de trabajadores se volcaron a las calles de las principales ciudades de país para exigir mejores condiciones de trabajo y mayores oportunidades para acceder a empleos, conmemorando precisamente el Día del Trabajo.

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