El mes de mayo está próximo a iniciar y los feriados correspondientes a este también. En Ecuador, el mes de mayo de 2025 contará con dos feriados nacionales: el Día del Trabajo y la Batalla de Pichincha. Ambos días ofrecen a los ciudadanos la oportunidad de disfrutar de fines de semana largos, ideales para el descanso y el turismo.

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El Día del Trabajo se celebra oficialmente el jueves 1 de mayo. Sin embargo, conforme a la Ley de Feriados de Ecuador, cuando un feriado cae en jueves, se traslada al viernes siguiente. Por lo tanto, en 2025, los ecuatorianos disfrutarán de un fin de semana largo desde el viernes 2 hasta el domingo 4 de mayo. Este día, sin embargo, es una oportunidad para reflexionar sobre los derechos laborales y la importancia del trabajo en la sociedad.

La Batalla de Pichincha, que conmemora la victoria del ejército patriota sobre las fuerzas españolas el 24 de mayo de 1822, es una de las fechas más significativas en la historia de Ecuador. En 2025, al coincidir con un sábado, el feriado se traslada al viernes 23 de mayo. Esto permite a los ciudadanos disfrutar de otro fin de semana largo desde el viernes 23 hasta el domingo 25 de mayo. Es una ocasión para recordar la lucha por la independencia y valorar los logros alcanzados.

Feriados de mayo en Ecuador: las opciones locales

Aunque estos son los dos únicos feriados nacionales, en mayo se celebran varios feriados locales en diferentes cantones de Ecuador. Estos días son festivos únicamente en las provincias donde se celebran y no aplican a nivel nacional. Algunos de estos feriados son:

• 12 de mayo: Cantonización de Puyo (Pastaza)

• 26 de mayo: Cantonización de Pimampiro (Imbabura)

• 27 de mayo: Fundación de Babahoyo (Los Ríos)

• 29 de mayo: Cantonización de Macas (Morona Santiago)

¿Los feriados de mayo en Ecuador son recuperables? 

Estos días son considerados feriados nacionales de descanso obligatorio, según lo establecido en el Código del Trabajo del país. Por lo tanto, no es necesario recuperar este feriado. 

La legislación ecuatoriana, en el artículo 55 del Código del Trabajo, indica que las dos fechas de asuetos nacionales durante el mes de mayo están contempladas como días de descanso obligatorio, por lo que ningún empleador puede obligar a laborar a sus colaboradores durante estos días. Sin embargo, las horas laboradas durante los señalados como feriados serán remuneradas al 100% de recargo. 

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