Estos son los modelos de contratos para trabajadoras remuneradas del hogar

Las tareas dentro de casa son vitales para mantener todo en orden en el lugar que vivimos. No siempre tenemos tiempo para realizarlas y es cuando acudimos a la ayuda de las trabajadoras remuneradas del hogar para que nos den ‘una manito’ con estas.

Las actividades que forman parte de este tipo de labores son de cuidado de ropa, limpieza de la vivienda, preparación de alimentos, cuidado de los miembros del hogar, entre otras. De acuerdo a un estudio de la organización Care Ecuador, 222.495 personas realizan esta labor; Guayas (54%) y Pichincha (54%) son las provincias donde más hay trabajadoras de este tipo; sin embargo solo el 41 % se encuentran afiliadas al seguro social.

Ante este escenario, el Ministerio del Trabajo publicó para la ciudadanía modelos de contratos para trabajadoras remuneradas del hogar a tiempo parcial y tiempo completo. El objetivo es garantizar el cumplimiento de los derechos de este grupo de personas.

Dentro de las modalidades contractuales se busca fomentar el uso del contrato laboral escrito para que las cosas sean claras tanto para el empleador y el trabajador.

Estos mecanismo fueron impulsados a través de la Mesa Interinstitucional de Apoyo a los Derechos de las Trabajadoras Remuneradas del Hogar. A continuación te damos el detalle del contenido de los contratos por jornada parcial y completa:

Parcial

- Horarios: se detallará las horas de la jornada de trabajo comprendida de lunes a viernes. Los sábados y domingos serán días de descanso obligatorio. Si por las circunstancias no se puede interrumpir el trabajo estos días, de mutuo acuerdo se podrá establecer otro tiempo igual para dicho descanso.

- Pagos: se deberá especificar la remuneración en letras y números y detallar la forma de pago, por ejemplo: acreditación a la cuenta bancaria del trabajador, efectivo, cheque. Toda esta información deberá incluirse en el rol de pago.

- Plazo de contrato: inicialmente se encuentra en un período de prueba de máximo 15 días, y posterior a este plazo, el contrato será Indefinido.

- Obligaciones: obligación del empleador inscribir a su trabajador/a en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social desde el primer día de labores.

En caso de que el trabajador/a se albergue en el domicilio del empleador, es obligación de este reconocer al doméstico/a la alimentación y estadía, a parte de su remuneración.

Si la trabajadora quedara imposibilitada para el trabajo, no se podrá terminar sus relaciones laborales y se la deberá conservar, brindándole los recursos necesarios para su subsistencia, o le jubilará de acuerdo con la ley.

- Terminación de contrato: podrá darse por las causas determinadas en el Artículo 169 del Código de Trabajo, caso contrario, de realizarse por despido intempestivo se deberá pagar la indemnización de acuerdo a lo establecido en el Artículo 188 de la misma normativa.

Completa

- Horarios: deberá laborar en la jornada legal máxima de 8 horas, de lunes a viernes. Deberá detallarse las horas de la jornada de trabajo y la hora de descanso (almuerzo) previamente acordado y aceptado. Si por las circunstancias no se puede interrumpir el trabajo estos días, de mutuo acuerdo se podrá establecer otro tiempo igual para dicho descanso.

- Pagos: se deberá especificar la remuneración en letras y números y detallar la forma de pago, por ejemplo: acreditación a la cuenta bancaria del trabajador, efectivo, cheque.

Además especificar si el periodo de pago será mensual, quincenal o semanal. Toda esta información deberá incluirse en el rol de pago.

Asimismo se reconoce el derecho a tener vacaciones pagadas, mismo que es un derecho irrenunciable.

- Plazo de contrato: inicialmente se encuentra en un período de prueba de máximo 15 días, y posterior a este plazo, el contrato será Indefinido.

- Obligaciones: las mismas del modo de contrato anterior.

- Terminación de contrato: las mismas especificadas en el modo de contrato anterior.

Si estás interesado en uno de los modelos de contrato, ingresa aquí para descargarlos.