Estamos próximos al 15 de abril de 2024, fecha tope para el correspondiente pago de utilidades en Ecuador, de acuerdo con el Código de Trabajo.

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Si eres trabajador en relación de dependencia, es decir, integras por tu cuenta una nómina por contrato laboral como empleado en una compañía, este tema es de tu interés.

Para entenderlo mejor, el artículo 8 del Código de Trabajo define al contrato individual como "el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre".

Unos cuantos días más (al cierre de esta nota) tendrán de plazo los empleadores para reconocer a sus trabajadores las utilidades líquidas de la empresa. Esta obligación comprende al año 2023.

La empresa debe entregar el 15 % de sus ganancias a los empleados. 10 % va directo a los trabajadores y 5 % para las cargas familiares: cónyuge o conviviente en unión de hecho, hijos menores de 18 años e hijos minusválidos de cualquier edad.

Dicho esto, y por ejemplo, si un trabajador es casado y tienes dos hijos, le corresponde un monto mayor de utilidades que el que recibe un trabajador soltero y sin descendencia.

Ahora, ¿trabajaste un día nomás del año pasado en una empresa? Pues también recibes un proporcional de las utilidades. Dispone el Código de Trabajo: "Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios". Las reciben completas quienes hayan trabajado allí todo el 2023.

Eso sí, la actual legislación prohíbe que el monto por utilidades que reciba el trabajador supere los 24 salarios básicos unificados (SBU), unidad de pago que este 2024 alcanza los $ 460 ($ 11.040).

En caso de que no recibas utilidades y te preguntes por qué, eso te lo explicaremos en la siguiente entrega.

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