El Ministerio de Trabajo de Ecuador emitió los lineamientos para el pago del décimo tercer sueldo o bono navideño en el sector público y privado durante el año 2025. Este beneficio, que forma parte de los derechos laborales establecidos en el Código del Trabajo, debe ser entregado a todos los trabajadores bajo relación de dependencia, tanto en instituciones públicas como empresas privadas.

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Pago del décimo tercer sueldo en el sector público

Según el Acuerdo Ministerial firmado el 28 de octubre de 2025, los servidores y trabajadores de las entidades públicas pertenecientes a la Función Ejecutiva debieron recibir el pago completo del bono navideño hasta el 14 de noviembre de 2025.

Para quienes tienen el pago mensualizado, la remuneración correspondiente a noviembre y diciembre también debió ser entregada.

En cuanto a las entidades públicas fuera de la Función Ejecutiva, el pago del décimo tercer sueldo puede realizarse desde la vigencia del acuerdo ministerial, siempre que la disponibilidad presupuestaria lo permita.

Pago del décimo tercer sueldo en el sector privado

En el sector privado, el pago anticipado del bono navideño no es obligatorio. Según el documento emitido por el Ministerio de Trabajo, las empresas y personas naturales o jurídicas de derecho privado podrán optar por pagar el décimo tercer sueldo desde el 28 de octubre de 2025, pero no tienen la obligación de hacerlo antes de la fecha límite.

El décimo tercer sueldo debe cancelarse como máximo hasta el 24 de diciembre de cada año, aunque algunos trabajadores pueden recibirlo de manera mensualizada según los acuerdos internos de su empleador.

Cómo saber si eres beneficiario del bono navideño 2025

Para confirmar si eres beneficiario del décimo tercer sueldo, puedes seguir estos pasos:

• Revisar tu rol de pagos en la empresa o institución pública donde trabajas.

• Consultar en el sistema del Ministerio de Trabajo o en la plataforma de tu entidad empleadora.

• Preguntar directamente en el área de Talento Humano de tu institución.

Recuerda que el bono navideño no es un beneficio extraordinario ni un programa social, sino un derecho laboral garantizado por ley para todos los trabajadores bajo relación de dependencia en Ecuador.

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