El Presidente de Ecuador, Daniel Noboa, anunció este lunes 15 de diciembre de 2025 el aumento del salario básico para los trabajadores del país para el año 2026. El mandatario afirmó que sube 12 dólares, quedando en $482.

"Por primera vez en casi una década no hay imposición, hay consenso y unión entre el gobierno, empleadores y empleados. El incremento del salario básico muestra una economía que se fortalece, y que viene acompañada de políticas que buscan incentivar la creación de plazas de empleo", confirmó Noboa.

Así se acordó el nuevo salario básico para Ecuador

La decisión llega cinco días antes del plazo legal, que es del 20 de diciembre. El ministro de Trabajo, Harold Burbano, ya había anticipado un buen ambiente para lograr un consenso, que terminó ocurriendo este lunes, durante la segunda reunión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. 

Como antecedente, Burbano señaló que el Banco Central reportó un crecimiento económico del 10,4 % entre noviembre de 2024 y noviembre de 2025, dato que, según dijo, daba tranquilidad sobre las decisiones adoptadas por el Gobierno. “Hemos tomado buenas decisiones y no se ha afectado de manera desproporcionada al país”, sostuvo.

El representante de los trabajadores, Xavier Rosero, destacó que se logró un acuerdo que no se había logrado desde la pandemia.

Más allá del aumento del salario básico: los otros desafíos

El ministro de Trabajo señaló que el salario básico no debe entenderse como una cifra aislada. Según explicó, cualquier incremento impacta principalmente a quienes cuentan con empleo formal, mientras deja al margen a millones de trabajadores que se desempeñan en la informalidad. “Alrededor del 60 % de la población ocupada está en esa condición”, precisó.

En ese contexto, subrayó que el ajuste salarial debe complementarse con políticas que promuevan la formalización, más allá del monto del sueldo. El objetivo es que quienes hoy trabajan sin garantías puedan acceder a seguridad social, estabilidad y a un marco laboral regulado por el Estado.

Durante la entrevista también se discutieron eventuales cambios en la normativa laboral previstos para 2026. Burbano indicó que se evalúa una mayor flexibilidad en la distribución de la jornada laboral, sin menoscabar derechos, con el fin de favorecer a estudiantes, madres solteras y otros sectores que requieren horarios más adaptables.

Respecto al visto bueno, el ministro admitió que existen vacíos legales. “La finalización de una relación laboral debe ser equitativa y respetuosa”, señaló, al anunciar la conformación de una mesa jurídica para precisar los procedimientos, tanto en beneficio de los trabajadores como de los empleadores.

¿Quieres acceder a todo el contenido de calidad sin límites? ¡SUSCRÍBETE AQUÍ!