Despidos en Ecuador: cuándo son legales y cuánto debe pagarte la empresa
Conoce cómo se calcula la indemnización por despido intempestivo en Ecuador y qué dice el Código de Trabajo en torno al tema
Despidos en Ecuador: ¿cuándo son legales y cómo deben indemnizarte?
En Ecuador, la terminación unilateral de la relación laboral por parte del empleador, conocida como despido intempestivo, tiene consecuencias económicas claras. La ley establece reglas precisas para calcular la indemnización que corresponde al trabajador cuando no existe una causa legal que justifique la desvinculación.
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De acuerdo con la Defensoría Pública del Ecuador, el cálculo está regulado por el artículo 188 del Código de Trabajo y toma como base la última remuneración percibida por el empleado.
¿Qué es el despido intempestivo?
Se configura cuando el empleador pone fin al contrato de trabajo sin que medie una causa legal prevista en la normativa laboral. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica, además de otros valores pendientes como décimos, vacaciones proporcionales y fondos de reserva, según corresponda.
El despido intempestivo suele ser inmediato en las empresas: aviso y chao.
El eje central es la indemnización, cuyo monto depende directamente del tiempo de servicio.
¿Cómo se calcula la indemnización?
La regla general parte de la última remuneración mensual del trabajador. A partir de allí, la ley distingue dos escenarios:
- Si el trabajador ha laborado hasta tres años, le corresponde una indemnización equivalente a tres meses de remuneración
- Si ha trabajado más de tres años, tiene derecho a un mes de remuneración por cada año de servicio
La normativa es clara en un punto clave: “La fracción de un año se considerará como año completo”. Es decir, si un empleado trabajó, por ejemplo, cuatro años y seis meses, para efectos del cálculo se computan cinco años.
¿Existe un límite máximo?
Sí. Aunque la indemnización crece en función de los años trabajados, la ley fija un techo. En ningún caso el valor puede superar el equivalente a veinticinco meses de remuneración.
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Este límite busca equilibrar la protección del trabajador con la sostenibilidad del sistema laboral, estableciendo una compensación proporcional pero con un tope definido.
La importancia de estar informado
Entender cómo se calcula la indemnización por despido intempestivo permite a los trabajadores verificar si el monto ofrecido por la empresa se ajusta a la ley. También brinda herramientas para exigir el cumplimiento de sus derechos en caso de una desvinculación injustificada.
La recomendación es siempre revisar el tiempo exacto de servicio, confirmar cuál fue la última remuneración recibida y aplicar correctamente las reglas previstas en el Código de Trabajo. Ante dudas o controversias, siempre se puede acudir a asesoría legal o a instituciones públicas que orientan en materia laboral.