Estudio revela por qué la Generación Z deja su trabajo en Ecuador antes de 2 años
El 63 % de jóvenes no proyecta estabilidad laboral prolongada y prioriza crecimiento, clima organizacional y propósito en Ecuador
Jóvenes de Generación Z apuestan por otras formas de generar dinero.
Solo el 36,7 % de los jóvenes ecuatorianos de la Generación Z prevé permanecer más de dos años en su empleo actual. El dato forma parte del estudio regional “Generación Z: compromiso y rotación laboral en América Latina”, elaborado por la iniciativa Pulso junto a MC Comunicaciones y consultoras de la red Worldcom PR Group.
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El informe evidencia un cambio profundo en la manera en que los profesionales de entre 22 y 30 años se relacionan con el trabajo. Lejos de priorizar la estabilidad prolongada, esta generación apuesta por el desarrollo profesional, el bienestar personal y un buen ambiente laboral.
¿Por qué los jóvenes cambian de empleo en Ecuador?
En el país, el 40,5 % de los encuestados afirmó haber cambiado de trabajo por una mejor oferta económica. Sin embargo, el salario no es el único factor determinante. Un 23,7 % tomó la decisión buscando mayores oportunidades de crecimiento profesional.
Además, más del 60 % ha trabajado previamente en dos o más organizaciones, lo que muestra una movilidad laboral moderada y una actitud constante de evaluación de oportunidades.
La motivación para quedarse
Aunque el ingreso es importante, no es lo que más retiene talento joven. El 74,8 % de los consultados en Ecuador considera que el buen ambiente laboral es el principal motivo para continuar en una empresa.
Este hallazgo refuerza la idea de que el clima organizacional, el liderazgo cercano y las oportunidades de formación continua pesan más que la permanencia automática en una organización.
Generación Z: las motivaciones laboraes no son las mismas que en épocas pasadas.
En términos de perfil, la muestra ecuatoriana estuvo compuesta principalmente por jóvenes de entre 28 y 30 años, con estudios universitarios y entre tres y cinco años de experiencia laboral, es decir, en una etapa intermedia de su carrera.
La participación fue relativamente equilibrada: 54,5 % mujeres y 45,2 % hombres. La mayoría trabaja en el sector privado (63,8 %), bajo modalidades presenciales (61,8 %) o híbridas (25,8 %).
Una tendencia regional
Los resultados regionales muestran patrones similares. El 85,4 % de los jóvenes en América Latina afirma identificarse con los valores de su empresa y el 73,7 % señala que el propósito organizacional influye en su compromiso.
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Redacción Extra Digital
Entre las principales razones para cambiar de empleo en la región destacan:
- Falta de desarrollo profesional (30,3 %)
- Mejor remuneración (30,1 %)
Asimismo, el 64,5 % de los jóvenes latinoamericanos considera que el clima laboral es el factor clave para mantenerse en una organización.
Un reto para las empresas
El estudio concluye que la Generación Z construye su trayectoria laboral de manera progresiva y dinámica, priorizando la adquisición de experiencia y habilidades antes que la permanencia prolongada en una misma empresa.