Trabajo en Ecuador: Publican nueva norma para jornadas especiales y flexibles de trabajo
El Ministerio del Trabajo publicó una nueva norma sobre jornadas flexibles y turnos especiales, tras la polémica por horarios de hasta 12 horas
El Ministerio del Trabajo emitió una nueva normativa que regula jornadas flexibles y turnos especiales en Ecuador
El Ministerio del Trabajo emitió una nueva normativa para regular los turnos y horarios especiales en Ecuador. La medida surge tras la polémica que generó el Acuerdo Ministerial MDT-2026-046, que planteaba cambios en la organización de la jornada laboral.
La nueva disposición fue publicada el 10 de marzo en el Registro Oficial bajo el Acuerdo Ministerial MDT-2026-059, que establece el procedimiento para autorizar jornadas especiales y horarios flexibles en diferentes sectores productivos del país.
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Jornadas flexibles sin superar las 40 horas semanales
Uno de los puntos clave de la normativa es la redistribución de la jornada laboral. El sistema permite organizar las 40 horas semanales de trabajo en horarios más flexibles, que pueden llegar hasta 10 horas diarias, siempre que no se supere el límite semanal establecido por la ley.
Esto significa que, por ejemplo, un trabajador podría laborar más horas en ciertos días y menos en otros, siempre que exista acuerdo entre empleador y trabajador y se respeten los derechos laborales.
El debate por jornadas de hasta 12 horas
El tema generó debate porque versiones anteriores del acuerdo abrían la posibilidad de jornadas de hasta 12 horas en turnos especiales. Esta modalidad se aplicaría solo en ciertos sectores o actividades donde el trabajo no puede interrumpirse fácilmente.
Críticos de la medida han advertido que podría afectar las condiciones laborales, mientras que el Gobierno sostiene que se trata de una reorganización del tiempo de trabajo y no de un aumento del total de horas semanales.
Incluso, el acuerdo fue objeto de acciones legales y reclamos de organizaciones laborales, que pidieron revisar la constitucionalidad de algunos puntos.
La posibilidad de jornadas más largas generó debate entre expertos y organizaciones laborales
Requisitos para aplicar turnos especiales
Las empresas que quieran implementar jornadas especiales deberán cumplir un proceso de autorización ante el Ministerio del Trabajo. Entre los requisitos están:
- Presentar una solicitud formal justificando el cambio de horario.
- Contar con el consentimiento de los trabajadores.
- Estar al día con obligaciones laborales e IESS.
Además, si la implementación de estos turnos implica nuevas contrataciones, se dará prioridad a jóvenes entre 18 y 29 años, especialmente si es su primera experiencia laboral.
Una medida que busca modernizar el empleo
Según el Ministerio del Trabajo, la normativa busca adaptar la organización laboral a las necesidades actuales de empresas y trabajadores. Entre los objetivos están mejorar la conciliación entre vida laboral y personal, reducir tiempos de traslado y fomentar el empleo juvenil y femenino.
Sin embargo, el debate continúa entre expertos y sindicatos, que advierten sobre los posibles impactos en las condiciones laborales si no existe una correcta supervisión.