El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) redujo los periodos máximos de validez de varios Documentos de Autorización de Empleo (EAD), una medida que afectará a migrantes, incluidos ecuatorianos, que dependen de estos permisos para trabajar legalmente en ese país. 

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La modificación acorta la vigencia de algunos EAD iniciales y de renovación de cinco años a 18 meses y formaliza ajustes previstos por la legislación aprobada en 2025.

¿A quiénes afecta la reducción de vigencia?

La medida, que entra en vigor para trámites presentados o pendientes desde el martes 2 de diciembre de 2025, se dirige a categorías concretas de migrantes. Entre los grupos citados por USCIS figuran:

• Refugiados admitidos en EE. UU
• Personas a quienes se les concedió asilo
• Beneficiarios de suspensión de deportación o remoción
• Solicitantes con procesos pendientes de asilo o suspensión de remoción
• Solicitantes de ajuste de estatus bajo la sección 245 de la INA
• Solicitantes con procesos de cancelación de remoción o alivio bajo la Ley de Ajuste Nicaragüense y de Ayuda a Centroamérica

Este recorte obliga a quienes trabajan con EAD a solicitar renovaciones con mayor frecuencia y a estar atentos a los plazos administrativos.

¿Por qué se tomó la decisión?

USCIS justificó el cambio en la necesidad de intensificar las verificaciones de seguridad y los controles de antecedentes. En palabras del director Joseph Edlow, “reducir el período de validez máximo para la autorización de empleo garantizará que aquellos que buscan trabajar en los Estados Unidos no sean una amenaza para la seguridad pública ni promuevan ideologías antiestadounidenses dañinas”. 

Las autoridades sostienen que la medida permitirá detectar con mayor rapidez posibles fraudes o riesgos que puedan derivar en procesos de remoción.

¿Qué rol juega la ley H.R. 1?

La actualización incorpora además disposiciones de la Ley conocida como H.R. 1 —One Big Beautiful Bill, promulgada el 4 de julio de 2025. Esa normativa establece reglas específicas para ciertos casos humanitarios: fija una vigencia máxima de un año para EAD en sujetos relacionados con el Estatus de Protección Temporal (TPS), permisos de permanencia temporal por motivos humanitarios (“parole”) y cónyuges de beneficiarios de esos permisos, entre otros. 

USCIS recordó que cambios formales comenzaron a regir tras la publicación en el Registro Federal el 22 de julio de 2025.

¿Qué supone en la práctica para migrantes ecuatorianos?

Para un trabajador migrante que logró un empleo formal en EE. UU., el nuevo esquema puede significar más trámites administrativos, mayores costos indirectos (tiempo, gestorías, presencia a citas) y una menor estabilidad laboral a corto plazo. Además, la obligación de renovaciones más frecuentes implica someterse a investigaciones de seguridad periódicas, con el consiguiente desgaste emocional y logística para quienes dependen del ingreso.

¿Qué deben hacer quienes tienen EAD o lo solicitan?

Quienes tengan un EAD o tengan trámites en curso deben:

• Revisar la fecha de presentación de su Formulario I-765 y si corresponde a las fechas señaladas
• Mantener actualizados sus datos de contacto con USCIS y preparar la documentación para renovación con anticipación
• Consultar asesoría legal especializada si su caso implica asilo, ajuste de estatus o solicitudes complejas

La medida representa un cambio significativo en la política migratoria estadounidense que obliga a migrantes y empleadores a ajustar sus expectativas sobre la duración y renovación de permisos laborales.

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