El nuevo mapa del empleo en 2026: La IA y otros sectores clave para entender el futuro laboral
La digitalización, la transición verde y el sector de los cuidados serán motores de crecimiento. Solo en España se crearán casi medio millón de empleos
La inteligencia artificial será clave para el mercado laboral en el 2026.
El mercado laboral se encuentra en un punto de inflexión donde la tecnología y la sostenibilidad han dejado de ser promesas para convertirse en los principales generadores de riqueza.
Según el consenso de las previsiones actuales, solo en España se espera la creación de unos 480.000 empleos durante el próximo año. Este fenómeno no es aislado, sino que refleja una tendencia global donde el talento debe adaptarse a las demandas de una economía descarbonizada y digital.
La tecnología como aliada, no como sustituta
A pesar del temor generalizado por el avance de la Inteligencia Artificial (IA), los expertos coinciden en que estamos ante una era de transformación más que de destrucción.
José Manuel Corrales, experto de la Universidad Europea, destaca que, según la OCDE, "solo un 9% de los empleos son totalmente automatizables, lo que significa que la tecnología transforma más que elimina".
En este escenario, la IA y el Big Data se posicionan como las tendencias más disruptivas, elevando la demanda de perfiles técnicos capaces de diseñar y asegurar los sistemas que operarán las empresas del futuro.
Precisamente para cubrir este vacío de especialistas, instituciones académicas ya han adaptado su oferta con programas como el Máster en Inteligencia Artificial de la Universidad Europea, diseñado para dotar a los profesionales de las competencias críticas que exige este nuevo entorno.
El auge de la economía verde y los cuidados
En paralelo a la digitalización, la transición verde se ha consolidado como un motor industrial de primer orden. España destaca en este ámbito como uno de los principales empleadores de la Unión Europea en energías renovables.
La inversión masiva en eficiencia energética, movilidad eléctrica y descarbonización está generando una necesidad urgente de mano de obra técnica con cualificaciones muy específicas.
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Por otro lado, el cambio demográfico está forzando un crecimiento sin precedentes en la denominada "economía del cuidado". El envejecimiento poblacional incrementará notablemente la demanda de servicios de dependencia y atención domiciliaria.
Esta tendencia no solo afecta a la asistencia directa, sino que impulsa sectores como la industria farmacéutica, la cual, según Corrales, vive su propio avance gracias a la integración con las Tecnologías de la Información.
La demanda de talento en inteligencia artificial crece en en el mundo, impulsada por empresas que buscan automatizar procesos y adoptar soluciones digitales avanzadas.
Hacia un modelo de trabajo más flexible
El futuro del empleo también redefine el "dónde" y el "cómo". Aunque el teletrabajo en países como España aún se sitúa en un 15,4%, por debajo de la media europea del 22,6%, regiones como Madrid ya superan esa cifra con un 22,7% de empleados en remoto.
No obstante, el crecimiento del trabajo freelance y por plataformas digitales plantea nuevos desafíos regulatorios.
En este sentido, Corrales advierte que la estabilidad laboral de los próximos años "dependerá de la capacidad regulatoria y de las políticas de formación continua que se implementen" para acompañar a los trabajadores en esta transición inevitable hacia la flexibilidad.