Mediante el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-164, el Ministerio del Trabajo definió cómo se realizará el pago del décimo tercer sueldo o bono navideño en 2025. La medida beneficia a trabajadores del sector público y privado, quienes recibirán este valor conforme a los nuevos lineamientos oficiales.

(Lea esta nota también: Firmes con Noboa: cuándo y cómo se entregarán los apoyos económicos)

De acuerdo con el documento, los trabajadores de las entidades públicas que forman parte de la Función Ejecutiva y que acumulen este beneficio deberán recibir el pago total antes del 14 de noviembre de 2025. 

Con esta medida, el Gobierno busca dar cumplimiento al anuncio realizado por el presidente Daniel Noboa sobre el adelanto del bono navideño en el sector público, con la intención de estimular la economía nacional durante la temporada de fin de año.

Pago mensualizado y excepciones en el sector público

El Acuerdo también detalla que los servidores públicos que reciben su décimo tercer sueldo de forma mensualizada deberán percibir, hasta el 14 de noviembre, los valores correspondientes a los meses de noviembre y diciembre de 2025.

Las instituciones públicas que no forman parte de la Función Ejecutiva tendrán la posibilidad de realizar el pago siguiendo lo estipulado en el Acuerdo Ministerial y considerando su disponibilidad de presupuesto. De esta manera, cada entidad podrá planificar los desembolsos conforme a sus recursos financieros.

Pago opcional para las empresas privadas

En lo que respecta al sector privado, el Ministerio del Trabajo precisó que las personas naturales o jurídicas empleadoras podrán, de manera opcional, realizar el pago completo del décimo tercer sueldo a sus trabajadores desde la fecha en que entra en vigencia el Acuerdo, es decir, desde el 28 de octubre de 2025.

Esto significa que no existe una obligación para las empresas privadas de adelantar el bono navideño, pero sí la posibilidad de hacerlo voluntariamente, siempre y cuando se respeten los valores proporcionales al tiempo trabajado por cada empleado.

Un beneficio que refuerza los derechos laborales

El bono navideño o décimo tercer sueldo es un derecho laboral garantizado que debe ser cancelado hasta el 24 de diciembre de cada año. En algunos casos, los trabajadores optan por recibirlo mensualmente como parte de su remuneración. 

¿Quieres acceder a todo el contenido de calidad sin límites? ¡SUSCRÍBETE AQUÍ!