La Dirección Nacional de Auditoría de Administración Central de la Contraloría General del Estado notificó este miércoles 20 de agosto de 2025 a la Corte Constitucional (CC) sobre la continuación de un examen especial enfocado en la administración de talento humano y el pago de nómina en esa institución. La auditoría abarca el período comprendido entre el 1 de junio de 2021 y el 31 de julio de 2025.

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Oficio remitido a la Corte Constitucional

En un oficio de seis páginas dirigido a Edwin Sánchez Guzmán, director de Talento Humano de la CC, la Contraloría solicitó la entrega de información y documentación oficial. Entre los requerimientos constan estatutos, estructura organizacional, sentencias, reglamentos, resoluciones, acuerdos, normas, políticas, procedimientos e instructivos internos relacionados con la gestión de personal y la administración de salarios vigentes durante el período auditado, incluidas sus reformas debidamente aprobadas.

Además, se dispuso la entrega en físico del detalle de cada norma, con denominación, número de resolución, fecha de aprobación y vigencia, así como un certificado que identifique a los responsables de la custodia de expedientes de personal y archivos activos y pasivos.

Escalas salariales y sistemas de gestión

La Contraloría también pidió a la Corte precisar si maneja escalas salariales propias o si aplica las unificadas establecidas por el Ministerio de Trabajo. Igualmente, solicitó información sobre los sistemas y aplicaciones digitales usados para la administración de talento humano y los procesos implementados para la liquidación de funcionarios desvinculados.

Este requerimiento busca verificar si los procedimientos cumplen con la normativa vigente y si los pagos se realizaron de manera transparente y acorde a la ley.

Entre la documentación solicitada se encuentran:

• El plan anual de seguridad laboral y salud ocupacional.

• El listado detallado de ingresos de personal durante el período auditado.

• Información sobre casos derivados de juicios relacionados con supresión de cargos, compra de renuncias, terminación de nombramientos provisionales y contratos ocasionales.

El examen especial de la Contraloría es parte de los mecanismos de control del uso de recursos públicos. En el caso de la Corte Constitucional, se centra en garantizar la correcta gestión de talento humano y el pago de remuneraciones dentro del máximo órgano de interpretación constitucional del país.

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