Este viernes 1 de marzo marca el comienzo del tercer mes de 2024, y trae consigo un ingreso adicional para aquellos empleados bajo relación de dependencia. Según la normativa vigente, el décimo cuarto salario debe ser abonado antes del viernes 15 de marzo de 2024. 

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La cantidad estipulada para este año asciende a 460 dólares, correspondiente al salario básico establecido para el presente período. Se considera el lapso comprendido entre el 1 de marzo de 2023 y el 28 de febrero de 2024 para el cálculo. En situaciones en las que el colaborador ha trabajado por un período menor en la compañía, se efectuará un pago proporcional en consecuencia.

"Los trabajadores que no reciban este pago puntual pueden ir al Ministerio de Trabajo y poner la denuncia. La autoridad tiene la obligación de asignar a un equipo que analice el caso y asegurarse de que se cumpla con los derechos que por ley tiene el empleado", explicó a Diario EXTRA la abogada especializada en derecho laboral, Vanessa Velásquez.

Velásquez agregó que la empresa puede ser multada por el incumplimiento. La sanción por no registrar el formulario es de 200 dólares; pero por no pagar a tiempo puede ser hasta 9.200 dólares, la ley indica que la multa son 20 salarios básicos.

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El pago hasta el viernes 15 de marzo de 2024 es solo para los trabajadores bajo relación de dependencia de la región de la Costa y para quienes laboran en las Islas Galápagos.

La creación del décimo cuarto salario se fundamenta en la idea de proporcionar un ingreso adicional destinado a cubrir los gastos asociados al inicio del período escolar, especialmente dirigido a las áreas previamente mencionadas.

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