La Navidad de 2025 cae en jueves (25 de diciembre), por lo que para buena parte de la economía nacional será un día laboral entre semana que, por ley, es considerado descanso obligatorio. Esto implica efectos directos sobre turnos, programación y la remuneración de quienes, por la naturaleza del servicio, deban laborar ese día.

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En Ecuador el marco que regula los días de descanso obligatorio y los recargos por trabajarlos está en el Código del Trabajo y en los pronunciamientos del Ministerio del Trabajo: ciertos días (entre ellos el 25 de diciembre) son feriados nacionales de descanso obligatorio y no recuperable salvo excepciones legales.

Eso significa que la regla general es que el trabajador no debe prestar servicios ese día; si lo hace, su remuneración se calcula con recargos.

Cuando un trabajador presta servicios en un día de descanso obligatorio, la normativa establece que las horas trabajadas deben pagarse con un recargo sobre la tarifa ordinaria (entiéndase: recibir el “doble” de la hora en muchas circunstancias señaladas por la ley).

Además de ese pago, la organización del tiempo (por ejemplo, si se concede un día de descanso alterno) depende de la naturaleza del régimen (sector público, privado, convenios y acuerdos entre partes).

No todos los puestos pueden interrumpir actividades: salud, seguridad privada, transporte, servicios básicos y comercio en fechas puntuales requieren presencia. En esos casos las empresas deben planificar turnos y pagar los recargos que correspondan; tampoco pueden “sustituir” ese extra por compensaciones indebidas: la norma protege que se pague el recargo cuando corresponde.

Para los empleadores y para los trabajadores es clave distinguir entre horas suplementarias (cuando se excede la jornada ordinaria diaria/semanal) y trabajo en día de descanso obligatorio: ambos conceptos tienen reglas distintas de cálculo y límites (p. ej. topes en horas suplementarias diarias/semanales), por lo que la planificación de turnos y la negociación colectiva son instrumentos prácticos para evitar conflictos y sanciones.

¿Cuánto me tienen que pagar por trabajar en Navidad?

• Recargo por feriado: 100 % sobre la hora ordinaria, se paga al doble.
• Fórmula para obtener el valor de la hora ordinaria: Sueldo mensual ÷ 240.
• Nota: el Ministerio del Trabajo usa 240 horas como referencia para sus calculadoras oficiales.

Ejemplo numérico para la jornada de trabajo de Navidad en Ecuador

• Tomemos el SBU 2025 (referencia): $ 470,00 mensuales.
• Valor hora = 470 ÷ 240 = $ 1,96.
• Hora en feriado (recargo 100%) = 1,96 × 2 = $ 3,92
• Jornada de 8 horas en feriado = 3,92 × 8 = $ 31,36

Si la empresa ofrece descanso alterno: puede concederse un día de descanso compensatorio, pero esto no exonera el pago del recargo si la ley lo exige: el trabajador debe recibir el pago correspondiente por las horas efectivamente trabajadas en el feriado y, además, se negocia el descanso alterno si procede según la normativa y convenios. 

¿Qué hacer si te piden trabajar?

1. Solicita por escrito la orden de trabajo o turnero.
2. Pide el detalle del cálculo (valor hora, recargo aplicado, días compensatorios).
3. Conserva recibos y comprobantes.
4. Si hay discrepancia, solicita asesoría o presenta reclamo ante el Ministerio del Trabajo.

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