El décimo tercer sueldo es uno de los beneficios más esperados por los trabajadores en Ecuador, tanto del sector público como privado. Este pago adicional, también conocido como 'bono navideño', corresponde a la doceava parte de lo ganado entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del actual, es decir, el promedio de los sueldos recibidos durante ese periodo.

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Quiénes tienen derecho al décimo tercer sueldo

Todos los trabajadores bajo relación de dependencia pueden recibir este beneficio, sin importar si laboran en empresas privadas, instituciones públicas, con contratos eventuales o como empleados domésticos. La ley no distingue entre jornada completa o parcial; lo importante es que exista un vínculo laboral formal.

Fecha de pago del décimo tercer sueldo

Por ley, el décimo tercer sueldo debe pagarse hasta el 24 de diciembre de cada año. Sin embargo, este 2025, el presidente Daniel Noboa autorizó un adelanto para los trabajadores del sector público, que debían recibirlo hasta el 14 de noviembre, casi un mes antes de la fecha habitual. Este adelanto coincidió con la consulta popular y referéndum del 16 de noviembre de 2025.

En el sector privado, el pago sigue siendo decisión de las empresas: pueden adelantarlo o mantener la entrega en diciembre.

Consecuencias de no pagar a tiempo

De acuerdo con el Código de Trabajo de Ecuador, si un empleador no cumple con la fecha de pago del décimo tercer sueldo, puede enfrentar multas y sanciones legales. Los trabajadores afectados tienen derecho a presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo, que revisará el caso y, de ser necesario, aplicará las sanciones correspondientes.

El retraso en el pago del bono no solo afecta la planificación económica de las familias, sino que también expone a las empresas a sanciones legales, reforzando la importancia de cumplir con este beneficio laboral obligatorio.

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