¿Cómo triunfar en una entrevista de trabajo?

Tal vez la imagen que acompaña esta nota es la menos indicada de cómo hay que ir a una entrevista de trabajo, a menos que sea para cubrir una plaza de un Papá Noel ‘bizarro’. Existen consejos básicos para asistir a una cita para laborar. Las entrevistas laborales siempre albergarán una mezcla de nervios, miedos, emociones y ansiedades. El deseo de obtener el puesto de trabajo es el imperativo, especialmente en un año que se dice -por decir lo menos- complicado en términos económicos.

La idea es que el interesado pueda causar la mejor impresión al jefe de talento humano de una empresas y ser contratado. ¿Cómo lograr el triunfo anhelado?

De acuerdo a la revista de negocios Entrepreneur, algunas de las claves se encuentran en la puntualidad, la sinceridad y la preparación.

• Se recomienda llegar al sitio de la entrevista mucho antes de la hora indicada, para evitar contratiempos y atrasos en la cita. Esto último podría causar una primera mala impresión, porque a ninguna empresa le agrada los empleados impuntuales.

• Vestirse de forma correcta también es punto importante. No siempre se debe acudir con ropa formal, pero la pulcritud y el aseo son factores fundamentales. En algunos lugares de trabajo, ir con traje puede resultar contraproducente, se debe vestir de acuerdo al puesto que se aspira alcanzar y el trabajo que se va a realizar.

• Se sugiere llevar documentos impresos: curriculum, cartas de recomendación, portafolios de trabajos, etc. Sin importar que ya hayan sido enviados por correo electrónico, siempre se recomienda tener un respaldo físico. No está de más y puede resultar necesario.

• La sinceridad también es un factor de relevancia. Se debe ser sincero cuando nos entrevisten sobre nuestras habilidades y los conocimientos que dominamos. Por lo general, tendemos a decir que sí somos capaces de realizar cada tarea que nos consultan, con el propósito de agradar a nuestro potencial jefe, pero lo más recomendable es responder a cada pregunta con honestidad y no afirmar que podemos hacer labores que no se encuentran en nuestro perfil profesional.

Según Alfredo Santos, director general de búsqueda y selección de la consultora global de talentos, Hudson, son tres las preguntas básicas que todo entrevistado debe saber responder de forma correcta en una entrevista de trabajo: ¿Tienes las competencias necesarias para este puesto?, ¿tienes la actitud y la motivación necesaria para hacerlo bien?, ¿encajarás en el puesto?

Eduardo Espinoza es psicólogo clínico y organizacional por la Universidad de Especialidades Espíritu Santo de Guayaquil. Él recomienda que previo a la entrevista se debe indagar toda la información posible sobre la empresa y el cargo al que se aspira: qué hace, qué servicios brinda, qué productos ofrece, etc. “En el momento de la entrevista se debe tener en cuenta alguno puntos: puntualidad, dicción (hablar claro y no demasiado rápido), adoptar una posición cómoda, escuchar con atención y asegurarse de ser preciso en las respuestas, así como dar ejemplos para expandirlas y explicarlas de mejor manera”, explica Espinoza.

Por otro lado, el psicólogo recomienda no distraerse con dispositivos tecnológicos, usar terminologías complejas, ni adoptar actitudes negativas durante la entrevista de trabajo. “El entrevistador desea conocer, básicamente, tres aspectos del entrevistado: experiencia, conocimiento técnico, y personalidad. Antes de la entrevista, es recomendable practicarla con algún amigo o familiar, pidiéndole que cree distintos climas en la entrevista”, recomienda el profesional.

Haber llegado hasta la entrevista de trabajo, demuestra que se tiene el perfil profesional indicado para laborar en el puesto ofertado por la empresa, todos los esfuerzos se deben concentrar en demostrar al jefe de recursos humanos que contamos con las capacidades para encajar en la cultura de la empresa, aquello nos ayudará a tener una entrevista de trabajo exitosa y ser contratados para el puesto que solicitamos.