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Laurent Mekies toma las riendas: nuevo liderazgo en Red Bull Racing
Laurent Mekies asume el mando de Red Bull Racing con el reto de reconstruir el equipo tras la salida de Christian Horner
Laurent Mekies, con una sólida trayectoria en la Fórmula 1 que incluye roles clave en Ferrari y la FIA, ha sido nombrado nuevo CEO y Team Principal de Red Bull Racing. Su llegada marca un cambio importante tras la salida de Christian Horner, en un momento crítico para el equipo. Mekies enfrenta el desafío de recuperar el liderazgo deportivo y restaurar la cohesión interna. Su experiencia técnica y visión estratégica serán clave para devolver a Red Bull a la cima del campeonato.
De ingeniero a la cima del equipo
Laurent Mekies, nacido en Tours (Francia) en 1977, asumió el cargo de CEO y Team Principal de Red Bull Racing el 9 de julio de 2025. Ingeniero con formación en la École Supérieure des Techniques Aéronautiques et de Construction Automobile y Loughborough University, Mekies cuenta con una trayectoria sólida en la Fórmula 1
Experiencia forjada en F1 y FIA
Laurent Mekies es un ingeniero francés cuya carrera en la Fórmula 1 se ha desarrollado de manera constante y sólida durante más de dos décadas. Inició su trayectoria en el equipo Arrows en 2001, y posteriormente trabajó en Minardi y Toro Rosso, donde ganó experiencia en entornos de equipos con recursos limitados pero con gran exigencia técnica.
Este paso le permitió desarrollar habilidades prácticas en la gestión de ingeniería y operaciones dentro de la F1, que más tarde aplicaría en roles de mayor responsabilidad.
Su experiencia se amplió al incorporarse a la FIA en 2014, donde desempeñó funciones clave como Director de Seguridad y Subdirector de Carrera, participando en la regulación y supervisión técnica de la competición.
Luego, en Ferrari, desde 2018 hasta 2023, fue Racing Director, un cargo que le permitió dirigir uno de los equipos más emblemáticos del deporte y manejar presiones intensas tanto deportivas como organizacionales. Esta mezcla de formación técnica, experiencia en regulación y gestión de equipo le convierte en un líder completo para Red Bull Racing.
Un reto mayúsculo tras Horner
La llegada de Mekies a Red Bull Racing ocurre en un momento complejo. Su predecesor, Christian Horner, salió tras varios escándalos y un descenso en el rendimiento deportivo del equipo, que terminó cuarto en el Campeonato de Constructores.
Además, la posible salida de la estrella Max Verstappen añade incertidumbre a la estabilidad del equipo. Por ello, Mekies debe enfrentar el doble reto de restablecer la confianza dentro de la escudería y mejorar la competitividad del monoplaza para la temporada en curso y las futuras.
Además, el ambiente interno requiere atención especial. La gestión de egos, la cohesión del grupo de ingenieros y pilotos, y la recuperación del espíritu de equipo son aspectos que Mekies debe equilibrar con su liderazgo técnico. En un deporte tan exigente como la Fórmula 1, cualquier fractura en el equipo puede impactar directamente en el rendimiento en pista, por lo que estos retos organizativos serán tan decisivos como los técnicos.
La llegada de Laurent Mekies ya fue anunciada en la página oficial de la Formula 1 en Instagram, y dicha publicación cuenta con gran cantidad de comentarios positivos apoyando al nuevo CEO de Red Bull Racing.
Planes y visión a futuro
Entre los objetivos estratégicos de Laurent Mekies destaca la consolidación de la alianza tecnológica con Ford, que proveerá los motores a partir de la temporada 2026.
Esta colaboración es fundamental para asegurar que Red Bull mantenga la vanguardia en rendimiento y fiabilidad de sus monoplazas en la nueva era técnica de la Fórmula 1. Mekies ha expresado su compromiso con la innovación y la continuidad para que el equipo pueda adaptarse rápidamente a los cambios del reglamento.
Asimismo, uno de sus planes prioritarios es retener a Max Verstappen, la figura clave en el proyecto deportivo. Mantener motivado y comprometido al actual campeón mundial es vital para las aspiraciones de Red Bull. Finalmente, Mekies busca reforzar la cultura interna, promoviendo un ambiente colaborativo y de alta exigencia, que permita al equipo recuperar la consistencia y velocidad que lo caracterizaron en sus años dorados bajo el liderazgo anterior.