El décimo tercer sueldo —o bono navideño— sigue siendo uno de los beneficios más esperados por quienes mantienen un empleo formal en Ecuador. Aunque su pago está claramente regulado, cada año surgen casos de incumplimiento. Para 2025, el plazo máximo vuelve a ser estricto: el miércoles 24 de diciembre, fecha que no admite prórrogas. Cuando el empleador no cumple, existen vías administrativas y legales para exigir este derecho.

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¿Cómo se calcula el décimo tercer sueldo en 2025?

El cálculo mantiene el mismo criterio legal: la doceava parte de las remuneraciones recibidas entre el 1 de diciembre de 2024 y el 30 de noviembre de 2025.

El bono navideño corresponde a un valor equivalente a las últimas 12 remuneraciones que recibió el trabajador, divididas para 12.

Si la persona trabajó menos de 12 meses en ese período, debe recibir el valor proporcional.

¿Quiénes deben recibir el bono navideño?

Están contemplados todos los trabajadores en relación de dependencia, así como los pensionistas y jubilados patronales. También se debe pagar el equivalente correspondiente a las pensiones alimenticias de diciembre.

El trabajador puede pedir la mensualización, es decir, recibirlo de forma fraccionada a lo largo del año, si así lo solicita previamente.

¿Qué hacer si el empleador no paga el décimo tercer sueldo?

Si al acercarse la fecha límite el trabajador no ha recibido el pago, puede presentar una denuncia ante la Dirección de Trabajo, la Inspectoría de Trabajo o mediante el formulario electrónico habilitado por el Ministerio de Trabajo. No se requiere abogado, pero sí es obligatorio proporcionar datos personales, debido a que la denuncia no puede ser anónima. El Ministerio, sin embargo, garantiza la confidencialidad del proceso.

¿Cómo realizar una denuncia correctamente?

Para iniciar el trámite, basta con acudir o ingresar al sistema con la información necesaria del trabajador y del empleador. Una vez presentada la documentación, la autoridad laboral envía la notificación al correo registrado.

Además, también se puede solicitar una inspección focalizada. En este tipo de procedimientos, un grupo de trabajadores puede pedir la verificación y, dependiendo del caso, el trámite puede manejarse sin revelar sus identidades.

¿Qué sanciones podría enfrentar el empleador en 2025?

Si se confirma el incumplimiento del décimo tercer sueldo, la multa puede variar entre 3 y 20 salarios básicos, según acuerdo ministerial.

Existe otra sanción: cuando el empleador no registra el pago en el Sistema Único de Trabajo (SUT), la multa puede llegar hasta 200 dólares. Si hay varios décimos acumulados sin pagar, el trabajador puede denunciarlos mientras la relación laboral siga vigente.

¿Cuál es la fecha límite de pago este 2025?

El bono navideño debe pagarse hasta el miércoles 24 de diciembre de 2025. Las empresas disponen del mes de diciembre para cumplir, y el retraso genera sanciones inmediatas. En caso de haber trabajado menos del período anual completo, el empleador está obligado a cancelar el valor proporcional.

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