El empleo en Ecuador cambió: Este es el top 5 de perfiles más buscados según análisis

En Ecuador, el empleo no está creciendo: está cambiando. Para 2026, las empresas ya no compiten solo por vender más, sino por encontrar talento capaz de operar en un mercado digital, automatizado y cada vez más conectado a cadenas regionales por el nearshoring (traslado de servicios a otros países).

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Esa transformación ocurre aunque los indicadores tradicionales no lo reflejen del todo. Un análisis de SGF Global, firma especializada en soluciones de talento humano, identifica un patrón claro en el país: las compañías buscan menos volumen y más precisión.

“Este grupo no se mueve por salario base, sino por beneficios como modalidad híbrida (virtual/presencial), flexibilidad, cultura de empresa y proyección internacional”, explica Sebastián Lima, director de Adquisición de Talento de la firma antes mencionada.

Según la Senescyt, en Ecuador, alrededor del 20,46 % de los universitarios abandona sus estudios durante los primeros años de la carrera, principalmente por falta de información sobre el mercado laboral.
Detalle.

La demanda se concentra en perfiles que combinan habilidades técnicas con capacidad de adaptación. En tecnología, industria, salud y negocios digitales, el talento calificado se volvió escaso y exigente. No se trata solo de saber, sino de responder rápido, trabajar en entornos híbridos y entender dinámicas globales.

El análisis advierte que el mercado prioriza perfiles con experiencia comprobada, certificaciones y habilidades blandas desarrolladas. Comunicación, liderazgo, resiliencia e idiomas pesan tanto como la formación técnica.

Así, el título académico empieza a ceder terreno frente al aprendizaje continuo y a la experiencia práctica. “Las empresas ya no buscan simplemente ocupar un puesto, sino talento que les permita competir globalmente”, advierte Lima.

Los 5 perfiles laborales más demandados en Ecuador