En Ecuador, el bono navideño se considera un derecho laboral según el Código del Trabajo, no un beneficio extraordinario ni un programa social. Este monto, conocido como décimo tercer sueldo, se otorga anualmente a los trabajadores bajo relación de dependencia en los sectores público y privado.

El cálculo de este pago se basa en el promedio de lo que el empleado ha recibido entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso. La suma total se divide por doce para determinar el importe del bono navideño.

Este derecho es aplicable a todos los trabajadores formales con contrato laboral vigente. No lo reciben aquellos que laboran de forma independiente, quienes tienen contratos civiles o quienes trabajan en la informalidad. En el sector público, el pago es acumulado, mientras que en el sector privado, se puede optar por recibirlo mensualmente o en un solo pago en diciembre.

Fechas oficiales de pago en 2025

El Ministerio del Trabajo ha confirmado que, en 2025, el décimo tercer sueldo contará con un calendario diferenciado. Para los servidores públicos, el pago se realizará de manera anticipada, con fecha límite el 14 de noviembre, para incentivar la economía antes de las festividades y asegurar que los empleados dispongan de recursos adicionales para los gastos de fin de año.

En el sector privado, los empleadores pueden continuar con la fecha tradicional del 24 de diciembre como plazo máximo para reconocer el bono navideño a sus empleados. Aquellos que optaron por la modalidad mensualizada ya han recibido sus pagos, por lo que no recibirán un adicional en diciembre.

Cómo saber si eres beneficiario

Para verificar si eres beneficiario del bono navideño 2025, puedes:

• Revisar tu rol de pagos en la empresa o institución pública en la que trabajas.
• Consultar en el sistema del Ministerio del Trabajo o en la plataforma de tu entidad empleadora.
• Preguntar en el área de Talento Humano de tu institución.

En el sector privado, los empleadores deben registrar el pago en el Sistema Único de Trabajo (SUT), lo que permite comprobar la acreditación. En el sector público, cada entidad informa a sus servidores sobre el monto a recibir y la fecha de acreditación. 

Además, el Ministerio de Economía y Finanzas publica cronogramas de pago para aumentar la transparencia. Si un trabajador considera que no ha recibido el beneficio, puede presentar un reclamo formal ante el Ministerio del Trabajo, que supervisa el cumplimiento de esta obligación.

El Gobierno enfatiza que el cumplimiento de esta obligación es esencial para mantener la confianza entre empleadores y trabajadores.

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