¿Qué pasa si tengo una relación sentimental en el trabajo en Ecuador?

Las relaciones sentimentales entre colegas pueden afectar la confianza, el clima laboral y la toma de decisiones. En Ecuador, aunque el Código del Trabajo no prohíbe estos vínculos, las empresas deben garantizar un ambiente seguro, justo y profesional.

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Febrero llega cargado de flores, corazones y mensajes románticos. Pero en las oficinas, el mes del amor suele abrir una conversación menos visible: ¿qué pasa cuando el amor entra al trabajo?

Estas relaciones no son raras. De hecho, un estudio de 2025 del portal Multitrabajos señaló que al menos 4 de cada 10 ecuatorianos han tenido una relación con alguien del trabajo. El romance, en sí mismo, no es el problema. El conflicto aparece cuando lo emocional empieza a mover decisiones que deberían ser profesionales.

En Ecuador, el Código del Trabajo no regula ni prohíbe expresamente las relaciones afectivas entre colaboradores. Eso no significa que todo valga. Las empresas sí están obligadas a garantizar un ambiente laboral digno, respetuoso y libre de violencia o acoso.

“Una relación puede ser privada, pero sus efectos no siempre lo son”, explica Sebastián Lima, vocero de SGF Global Ecuador. Y no exagera. Según Great Place to Work, cuando hay percepción de favoritismo, la confianza en el liderazgo puede caer hasta un 25 %.

Entonces, ¿cuándo una relación deja de ser un asunto personal y se vuelve corporativo? Cuando empieza a alterar la dinámica del equipo, a contaminar decisiones o a generar incomodidad colectiva. 

Especialmente si hay jerarquía directa, rumores constantes, evaluaciones en juego o una ruptura mal manejada. En esos escenarios, la empresa no está “metiendo la nariz”, está protegiendo la credibilidad interna y el clima laboral.

“Lo más delicado no es la relación, sino lo que puede desencadenar alrededor: dudas sobre imparcialidad, quiebres de respeto y, en casos extremos, conflictos formales o denuncias”, añade Lima. 

Una organización puede verse sólida hacia afuera, pero si por dentro el equipo siente que “todo se decide por cercanía”, la confianza se erosiona rápido. Y cuando la confianza se rompe, la productividad va detrás. “El mensaje no es ‘prohibido enamorarse’. El mensaje es que el trabajo debe seguir siendo un espacio seguro, justo y respetuoso para todos”, concluye Lima.

¿Cómo gestionar bien los romances en el trabajo?