Estamos en la época que muchos trabajadores aguardan: el décimo tercer sueldo, popularmente llamado “bono navideño”. Este pago adicional llega a tiempo para ayudar a cubrir los gastos navideños y ofrecer un alivio económico. Pero, ¿sabes cómo se determina su monto, cuándo se entrega y quiénes pueden recibirlo? Aquí te lo contamos paso a paso.

(Lea esta nota también: Décimo tercer sueldo: requisitos y cálculo que deben conocer los jubilados del IESS)

¿Qué es el décimo tercer sueldo?

Este pago adicional, conocido como décimo tercer sueldo, corresponde a todos los empleados en relación de dependencia, ya sea en el sector público o privado. Su finalidad es proporcionar un alivio económico previo a la Navidad y premiar la labor realizada durante el año.

Este bono aplica para todo tipo de trabajadores, sin importar si laboran en una oficina, tienda o agencia estatal. Mientras exista una relación laboral formal, el décimo tercer sueldo es un derecho que corresponde recibir.

Fechas clave: ¿Cuándo se paga en 2025?

La ley establece que el décimo tercer sueldo debe pagarse como máximo hasta el 24 de diciembre. Sin embargo, en la práctica muchas empresas lo entregan antes del 15 de diciembre para que los trabajadores puedan planificar sus gastos navideños.

El presidente Daniel Noboa señaló que, este año, los funcionarios de la Función Ejecutiva recibirán su décimo tercer sueldo el 14 de noviembre. Los municipios y prefecturas pueden efectuar el pago antes si cuentan con recursos, aunque no están obligados. De esta manera, los empleados del sector público ya tendrían su bono, y los del sector privado deben consultar la fecha con sus empleadores.

Opciones de pago: acumulado o mensualizado

Existen dos formas principales de recibir el décimo tercer sueldo:

• Acumulado: Se paga en un solo monto al final del año. Esta modalidad es la más popular, ya que permite realizar compras grandes o cubrir deudas.
• Mensualizado: El pago se divide en cuotas distribuidas durante el año. Aunque al final se recibe la misma cantidad total, el dinero llega en partes más pequeñas.

Cada trabajador puede optar por la forma que mejor se adapte a sus necesidades y planificación financiera, aunque muchas empresas ya establecen un método fijo.

Cómo calcular tu bono navideño

Calcular el décimo tercer sueldo es más sencillo de lo que parece. Para hacerlo correctamente:

• Suma todos los pagos recibidos durante el año, incluyendo salario, horas extras, comisiones y otros bonos.
• Divide el total entre 12 meses para obtener el monto correspondiente.
• Si trabajaste menos de un año, el bono será proporcional al tiempo laborado. Por ejemplo, si trabajaste seis meses, recibirás la mitad del décimo tercer sueldo.

Este cálculo asegura que cada trabajador reciba un pago justo, proporcional a su tiempo de servicio y remuneración.

¿Qué pasa si no te pagan a tiempo?

En caso de retraso en el pago, el empleador puede enfrentar sanciones y multas. Por su parte, el trabajador tiene derecho a presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo, que se encargará de revisar el caso y tomar las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de la ley.

Es fundamental que los empleados conozcan sus derechos y exijan el pago correspondiente para evitar retrasos injustificados y asegurar que el décimo tercer sueldo cumpla su función de apoyo económico durante la temporada navideña.

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