¿Qué mueve realmente a un joven ecuatoriano a presentar su renuncia?

Solo un 36,7 % de los jóvenes de la Generación Z en Ecuador espera permanecer más de dos años en su empleo actual, según el estudio regional 'Generación Z: compromiso y rotación laboral en América Latina', elaborado por la iniciativa Pulso junto a MC Comunicaciones y consultoras de la red Worldcom PR Group, en varios países latinoamericanos.

El informe, proporcionado este martes a EFE, revela un cambio en la relación de los jóvenes de entre 22 y 30 años con el trabajo, donde las nuevas generaciones dan prioridad al desarrollo profesional, el bienestar personal y el ambiente laboral por encima de la estabilidad a largo plazo.

Palancas que impulsan la rotación

En Ecuador, el 40,5 % de los jóvenes profesionales afirma haber cambiado de empleo motivado por una mejor oferta económica, mientras que el 23,7 % lo hizo en busca de mayores oportunidades de crecimiento profesional.

Sin embargo, la permanencia en las organizaciones no depende únicamente del salario, ya que el 74,8 % de los encuestados considera que el buen ambiente laboral es el principal motivo para continuar en una empresa.

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Además, el estudio detalla que la muestra en Ecuador corresponde principalmente a jóvenes entre 28 y 30 años, la mayoría con estudios universitarios y entre tres y cinco años de experiencia laboral, es decir, en una etapa intermedia de su carrera profesional.

La participación fue relativamente equilibrada por género, con un 54,5 % de mujeres y un 45,2 % de hombres, y la mayor parte de los encuestados trabaja en el sector privado (63,8 %), bajo modalidades presenciales (61,8 %) o híbridas (25,8 %).

Más del 60 % ha trabajado previamente en dos o más organizaciones, lo que evidencia una movilidad laboral moderada y un proceso continuo de búsqueda de mejores oportunidades o condiciones de trabajo.

El estudio concluye que la Generación Z construye su trayectoria laboral de forma progresiva y dinámica, priorizando adquirir experiencia y habilidades antes que permanecer largos periodos en una misma organización.

A nivel regional, los resultados muestran tendencias similares. El 85,4 % de los jóvenes afirma identificarse con los valores de su empresa y el 73,7 % señala que el propósito organizacional influye en su compromiso.