La Cámara de Comercio de Quito, a través de su Escuela de Negocios, congregó a más de 400 participantes en el Job Day 2025. El evento analizó los desafíos de la gestión del talento en un escenario marcado por la automatización y la transformación digital. 

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Como parte central del programa, se presentaron proyectos innovadores como Servicios Empresariales Integrales en Seguridad y Salud Ocupacional (SEISO) y Mujeres en Acción, iniciativas diseñadas para fomentar culturas empresariales inclusivas y adaptadas a las nuevas dinámicas laborales.

La ola de transformación laboral es inminente: el 22% de los trabajos actuales se reconfigurarán para 2030 (Foro Económico Mundial), creando 170 millones de oportunidades y desplazando 92 millones de roles. En este contexto crítico, el Job Day 2025 se posicionó como el escenario idóneo para repensar la inversión en capital humano con habilidades antifrágiles.

El análisis transversal de temáticas como neuro-liderazgo, IA en gestión de talento, gamificación laboral y reclutamiento innovador en entornos corporativos y transformación digital marcó la pauta del encuentro. Estas intervenciones proporcionaron tanto marcos conceptuales como protocolos de acción para los desafíos contemporáneos en gestión humana.

El panel contó con la participación de destacados expertos como Verónica Rameix (Puntonet), Marcelo Zambrano (MZ Consultoría) y André Peixoto (Zurich), junto a Esteban Bustamante (Mambo), Miguel Bechara (Multitrabajos), Carlos Paredes (Atrevia) y Jaime Ortega (Intec). Juntos analizaron los retos de diversidad, ética e inclusión en la era de la transformación digital.

Job Day 2025: Diseñando el futuro laboral

La presentación de SEISO nueva consultora de la Cámara de Comercio especializada en seguridad laboral destacó como uno de los momentos cumbre. Su enfoque, inspirado en las metodologías 5S japonesas, combina capacitación técnica con la implementación de hábitos que garantizan espacios de trabajo ordenados, seguros y eficientes. 

Con esto, busca no solo elevar la productividad de las empresas locales, sino también impulsar una transformación cultural hacia la prevención de riesgos, cumpliendo con normativas internacionales y adaptándose a las nuevas exigencias industriales.

Puntonet apostó por la innovación social con Mujeres en Acción, un programa diseñado para romper brechas de género en el sector telecomunicaciones. La iniciativa fomenta activamente la incorporación de mujeres en roles técnicos y directivos históricamente dominados por hombres, impulsando políticas concretas de equidad salarial, mentorías especializadas y acceso a puestos de toma de decisiones.

Inversión estratégica en el desarrollo del capital humano del país

La jornada culminó con un networking de alto impacto que conectó a líderes empresariales, especialistas en gestión humana, nuevos talentos y asesores. Más allá del intercambio de contactos, este espacio generó proyectos colaborativos para revolucionar las prácticas organizacionales en Ecuador.

Juan Carlos Torres director administrativo de CCQ dejó claro el camino: "Solo las organizaciones que cultiven agilidad y adaptabilidad en su gente liderarán los mercados del futuro". La CCQ consolidó así su visión de convertir a Ecuador en un referente de gestión del talento alineada con las exigencias globales.

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