Estas son las nuevas habilidades que las empresas buscan en Ecuador para contratar

El mercado laboral en Ecuador se transforma: hoy las empresas priorizan el juicio crítico y el manejo de IA sobre la experiencia tradicional. Según expertos, para destacar en la búsqueda de empleo ya no basta con un título; es vital demostrar logros cuantificables y habilidades prácticas que generen impacto real.

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Si usted, estimado lector, todavía cree que un currículum vitae es una lista interminable de cargos ocupados en orden cronológico, va tarde. El mundo laboral le ha dado la vuelta a ese documento que durante décadas funcionó como la llave de entrada al mercado.

Aquello lo expone Viviana Rodríguez, directora de operaciones de la agencia de talento humano SGF Global Ecuador. “El mercado está migrando hacia una contratación basada en habilidades. El título importa, pero lo que realmente pesa es la capacidad de resolver problemas, adaptarse y generar impacto”, explica.

Y no es solo una percepción: el dato duro respalda el cambio. Un estudio de la Universidad Internacional de La Rioja señala que el 41% de las empresas ecuatorianas ya utiliza inteligencia artificial en sus procesos.

Así, la pregunta central en la actualidad ya no es únicamente qué posiciones ha ocupado un profesional, sino cuáles son sus competencias, cómo las aplica y qué resultados concretos puede aportar. En otras palabras, demostrar el impacto que pudo haber tenido en otros empleos.

Según datos de la Senescyt, en 2024 se registraron más de 90.000 títulos de tercer nivel en el país. Pero eso sí: al mismo tiempo, cuatro de cada diez empresas ecuatorianas reconocen tener dificultades para encontrar el talento que realmente necesitan. Sobran cartones, faltan habilidades.

Este cambio también amplía oportunidades: profesionales de sectores distintos pueden ser considerados si cuentan con las competencias necesarias.

Esto buscan las empresas en Ecuador para contratar personal